Hvornår har en mindre virksomhed brug for en HR-funktion?
Ovenstående spørgsmål får vi tit stillet, men kan man egentlig sige noget om hvor stor en virksomhed skal være, før det giver mening at etablere en HR-funktion/ansætte en HR-medarbejder? Og hvilke HR-ydelser har virksomheden i virkeligheden mest brug for? I takt med at virksomheden vokser, melder der sig på et tidspunkt et behov for at […]
Kend din medarbejder – gratis forsmag på personlighedstests
Kend din medarbejder – gratis forsmag på personlighedstests Det er populært som aldrig før – og nærmest blevet et ’must’ – blandt danske virksomheder at bruge personlighedstests. Typisk bruges personlighedstests i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Men testene kan også bruges til ansatte for at få et billede af medarbejdernes personlighed og adfærd med henblik på personlig […]
Mental mistrivsel – den usynlige udfordring på arbejdspladsen
Du skal næsten være huleboer, hvis du ikke er stødt på ordet stress i dagens Danmark. Det store hverdagspres, der opleves hos den enkelte, kan få dagligdagen på arbejdet til at falde sammen og i sidste ende give bagslag for både medarbejderne og virksomheden. Præstationpres, det økonomiske pres, jobusikkerheder og personlige udfordringer er efterhånden blevet […]
Træning og sundhed på arbejdspladsen – fasthold dine medarbejdere
Træning og sundhed på arbejdspladsen – fasthold dine medarbejdere En ny effektiv form for træning med elektroder er på vej ind på de danske arbejdspladser og skal holde medarbejdere sunde, øge det fysiske og mentale overskud og skabe bedre trivsel – på blot 20 min. Med en baggrund i HR og som ledelsesrådgiver i bl.a. […]
Personanalyser – virker de?
Personanalyser – virker de? På HR-messen ”Træfpunkt HR 2017” i Øksnehallen i København var der bl.a. en paneldebat, hvor brugen af analyser blev diskuteret i rekrutteringssammenhænge. Det var tydeligt, at flere af paneldeltagerne var grundlæggende uenige om brugen af personanalyser, og en enkelt troede slet ikke på analysen som et brugbart værktøj. Fortalere for personanalyser […]
Konsekvensen ved dårlige ledere
Konsekvensen ved dårlige ledere Professor i organisations- og ledelsesteori Steen Hildebrandt kom engang med dette indspark: “Det er ikke særlig rart at tale om dårlig ledelse. Men vi er nødt til det. Vi er nødt til at tale om dårlig ledelse”. Debatten er aldrig ophørt for undersøgelser både internt i virksomheder og som samfund beviser, at […]
Fastholder du de rigtige medarbejdere?
Fastholder du de rigtige medarbejdere? Næsten hver 5. medarbejder ønsker at forlade sin arbejdsplads, inden der er gået et år. Hvad skal man som virksomhed stille op overfor disse medarbejdere? Nøglen til dette svar er ledelse. I en tid hvor mange danske virksomheder har udfordringer med at tiltrække dygtige medarbejdere med de rette kompetencer, er […]
Test jeres kandidat før I ansætter!
Test jeres kandidat før I ansætter! Vi ved jo det betaler sig, for investeringen i tid og penge på én enkelt personprofil test til én kandidat kan forsvares på realistisk vis sammenlignet med antallet af de fejlrekrutteringer og omkostninger vi hører om så ofte sker. I dag anerkender arbejdsgivere værdien af at grave lidt dybere ind i psyken af en potentiel […]
Hvorfor Employee Advocacy?
Employee Advocacy er en topprioritet for mange virksomheder. De virksomheder som ser muligheden i at involvere deres medarbejde i deres ’social business’ strategi er allerede et stort skridt foran deres konkurrenter. Employee Advocacy har en signifikant indflydelse på om man lykkes med sin ’sociale strategi’. Al data tyder på at Employee Advocacy er et must […]
Top 10 Ted Talks om Human Resources
Regina Hartley: Why the best hire might not have the perfect resume Simon Sinek: How great leaders inspire action Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get Barry Schwartz: The way we think about work is broken Margaret Heffernan: Forget the pecking order at work Dan Pink: The puzzle of motivation Mellody Hobson: Color […]