Ansættelseskontrakter og opsigelser

Er virksomheden HR-jura compliant indenfor ansættelsesret?

Ansættelseskontrakter

Det kan være svært at følge med i konstante og komplekse ændringer af love og regler indenfor arbejdsforhold.

Ansættelsesaftaler indgået for år tilbage kan være forældede.
Måske er medarbejderen blevet forfremmet, uden at jobbeskrivelsen er fulgt med. Eller er der forhandlet feriefridage, fri ved barns sygdom, nedsat tid – og hvad med den forældede aldersforskelsbehandling?

Vi udarbejder ikke blot standardkontrakter, vi tilpasser den til medarbejderen, virksomheden samt branche- og markedsvilkår.

Ved opsigelser skal man overholde de almindelige regler om rimelighed og begrundelse for opsigelsen, herudover kan der være tale om beskyttelse af særlige medarbejdergrupper.

Vi hjælper ikke kun med juraen, vil tilbyder også sparring og at sidde med ved bordet, hvis man ønsker dette.


Vi kan hjælpe jer med:

  • Udarbejdelse af nye ansættelseskontrakter
  • Gennemgang samt opdatering af eksisterende kontrakter
  • Udarbejdelse af nye tillæg til kontrakt
  • Ansættelsesretlige forhandlinger på individuelt plan
  • Rådgivning om regler ved ferie, barsel, sygdom og orlov
  • Overenskomstfortolkning og forhandlinger
  • Ansættelsesretlig tvister og uoverensstemmelser
  • Rådgivning ved opsigelser – er de juridisk korrekt begrundet
  • Udarbejdelse af advarsler og opsigelser
  • Telefonisk sparring samt coaching inden opsigelse
  • Vores deltagelse i selve opsigelsessamtale

Ansættelseskontrakterne er som virksomhedens maskinrum

– de skal være velsmurte, opdateret og bare fungere når man får brug for det. Det kan koste dyrt, når skaden først er sket.
Lad os hjælpe jer videre og tjekke om jeres kontrakter, er som de skal være.

Vil du høre mere om, hvordan HRpeople kan hjælpe din virksomhed med at få styr på HR juraen?
Kontakt os i dag på nedenstående telefonnummer.