Enkle og opdaterede ansættelseskontrakter
En ansættelseskontrakt er afgørende for et professionelt og tillidsfuldt ansættelsesforhold. Den skaber klarhed om roller, vilkår og forventninger – og forebygger misforståelser, usikkerhed og potentielle konflikter. Vi anbefaler, at man så vidt muligt standardiserer kontrakterne, så der er mindst muligt behov for at ændre andet end de helt specifikke vilkår, der gør sig gældende for den enkelte stilling og medarbejder.
Ændringer i ansættelsesforholdet – Har I fået opdateret ansættelseskontakt og stillingsbetegnelse?
Det kan være en medarbejder, der har fået nye opgaver, ændret funktion eller fleksible arbejdstider, som ikke fremgår af den nuværende kontrakt. Måske er der aftalt særlige goder som feriefridage eller nedsat tid, som endnu ikke er formaliseret. Eller virksomheden er vokset og har behov for ensartede kontrakter, der overholder gældende ansættelsesret og lovgivning.
Få styr på jeres ansættelseskontrakter
Hos HRpeople har vi mange års erfaring med udarbejdelse og revision af ansættelseskontrakter. Vi hjælper med både nye aftaler og gennemgang af eksisterende kontrakter – altid med afsæt i jeres konkrete situation. Vores rådgivning sikrer, at kontrakterne er juridisk korrekte, afspejler virksomhedens praksis og skaber tryghed for både ledelse og medarbejdere.