HRpeoples Code of Conduct

Vi løser vores opgaver ud fra et sæt grundlæggende principper – vores Code of Conduct

Vi udviser tillid, respekt og oprigtighed

  • Vi påvirker andre mennesker, når vi gennemfører rekrutterings- og udviklingsforløb. Det har vi respekt for, så vi fokuserer vores indsats på den professionelle, personlige udvikling med respekt for den enkeltes grænser.
  • Alle vores konsulenter, der arbejder med personlig udvikling, er certificerede og grundigt uddannede i brugen af psykologiske tests.
  • Samtlige testresultater og persondata behandles efter persondatalovens regler.
  • Vi videregiver aldrig oplysninger om deltagere i rekrutterings- eller udviklingsprocesser uden forudgående samtykke til tredje part.
  • I respekt for vores indgående kendskab til vores mange kunder og for at skabe gennemsigtighed, arbejder vi med åbne jobopslag i vores rekrutteringsaktiviteter.
  • I vores samarbejde med både nationale og internationale virksomheder arbejder vi altid i overensstemmelse med deres Codes of Conduct og værdigrundlag.

Vi er konsistente i det, vi gør

  • Vores koncepter og viden er baseret på praksisresearch, så vi kender baggrunden og begrænsningen for vores rådgivning.
  • Vi arbejder med fastansatte medarbejdere. Det sikrer en fælles opfattelse af vores værdier og etiske udgangspunkt i relation til udviklingsprocesser, rekruttering og tilpasninger – og i samspillet med kunder, kandidater og netværk.
  • Vi siger fra, såfremt vi ikke har kompetencen til at løse en opgave.