Hjælp til rekruttering i København
Få hjælp fra et rekruttering firma i København og omegn!
Som rekruttering firma i København med mere end 20 års erfaring, har vi hjulpet med at løse de fleste opgaver inden for rekruttering. Vi har stor respekt for, at alle rekrutteringer er unikke og stiller forskellige krav til både forløb og indhold.
Derfor arbejder vi altid tæt med dig som kunde i processen og prioriterer den løbende kontakt, som en vigtig del for at komme godt i mål med det rigtige match.
Når vi yder hjælp til rekruttering i København og omegn, så sikrer vi dig det bedste match ved, at vi arbejder bredt med de faglige kompetencer hos kandidaten og de personlige værdier og præferencer i forhold til virksomhedens ledelsesform og kultur. Vi har fokus på fastholdelse af den dygtige nye medarbejder, og giver dig derfor gerne sparring i onboardingen.
Lige som alle andre har recruitere og HR-konsulenter også præferencer for de områder, de foretrækker at arbejde med. Vi har valgt at fokusere på følgende stillingstyper, som vores specialer, når vi som rekrutteringsfirma hjælper med rekrutteringen:
- Salg – på alle niveauer
- Administration og Regnskab – til manager niveau.
- HR – på alle niveauer
Find den nye medarbejder med et rekrutteringsforløb
Rekrutteringsforløbet tilpasses til jeres organisation og jeres behov for proces og timing.
En aftale med HRpeople sikrer jer et professionelt forløb. Vi vægter en effektiv og respektfuld proces for både kunde og kandidater.
Vi tilbyder:
- Sparring om organisationens udvikling og behov.
- En bred afdækning af kandidaten med match af faglige kompetencer og personlige præferencer i forhold til virksomhedens ledelsesform og kultur
- Udarbejdelse og opsætning af jobannoncer, der tiltrækker de rigtige kandidater til stillingen.
- Behandling af ansøgere jf GDPR i rekrutteringssystem, hvor vi kan dele data med kunden
- Kandidatinterviews
- Vi benytter også search i forløbet, hvis det bliver nødvendigt, eller hvis du har en interessant kandidat, du ønsker, vi skal tage fat i for dig.
- Referencetagning
- Personanalyse tilpasset stillingstypen (salg, ledelse, administration) og med feedback og rapport til kandidat og virksomhed.
- Præsentationsblad udarbejdet på finalekandidater, som klæder både dig og kandidaten på til samtalen
- Sparring på finalekandidaterne samt dialog om onboarding og fastholdelse af den valgte kandidat
I øvrigt:
- Et rekrutteringsforløb tager typisk 6-8 uger.
- Honoraret beregnes som en procentdel af årslønnen og afhænger af jobbets karakter
- 1/3 af honoraret betales, når opgaven startes og resten, når I har indgået en aftale med den valgte kandidat.
